為有效保障公司運營一線生產人員需求，根據整體招聘計劃，10月26日-27日，由公司人力資源部牽頭，采用線上、線下相結合的選拔方式，組織啟動校園訂單培養人員的選拔工作。

公司人力資源部通過對公司基本情況、招聘崗位、薪酬福利、后勤保障、集體活動、職業規劃、崗位培養及晉升方向等方面進行宣講。為提高宣講效果，人力資源部組織多職能隊員（列控）沈蘇勝（畢業于蕪湖職業技術學院），其結合本人現場工作實踐及自我成長經歷與學生進行了互動交流。蕪湖職業技術學院和安徽職業技術學院鐵道學院預報名學生171名，經資格審查，共計144名學生參加選拔，通過面試、心理測試等程序，經現場綜合評議，擬定訂單培養人選79人，將進入崗位培養。

本次選拔工作得到了運管中心和維保中心相關部門的大力支持和配合，客運部經理鄭重、調度票務部經理助理楊金鋒全程參與，有效提升訂單培養人員的選拔實際效果。下一步，公司將結合疫情防控實際，加大省內屬地院校軌道交通相關專業應屆畢業生的選拔力度，并做好社會招聘崗位簡歷的篩選及面試組織工作，保障生產人員及時補充到位。